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　　在齊普生信息科技有限公司三周年總結大會上，公司董事長李結義介紹了公司董事會、經營班子在今年將要做的一些發展規劃和對員工的回報措施，希望公司全體員工在今年事業上、經濟上都能夠取得更大的收獲和回報，實現雙豐收。

　　他評價說，公司從2004年開始起步，發展至今已經三年多了，公司一步一個臺階，一年一次飛躍，經營規模逐步發展壯大，取得了非常可喜的成績。

　　在2006財年中，通過公司經營班子和全體員工的共同努力，公司全面完成了董事會下達的各項任務指標。

　　銷售業績：在各位一線的銷售人員的辛勤努力下，2006財年公司的銷售任務圓滿完成，銷售額、利潤額雙雙達成任務。

　　商務工作：公司商務工作在羅總的帶領下取得了很大的進步，上了一個臺階，商務管理工作從以前的落后挨批，變成現在廣受好評，在H3C的商務評比中排列第一，這和公司相關部門積極轉變管理方法、工作方式和勤奮工作是分不開的，已經成為公司2006財年的一大亮點。

　　服務工作：公司的技術服務要大力發展成為公司的一大重點，在不久的將來，公司將會加大這方面的投入力度，爭取能夠有所突破。

　　談到公司2007財年，他強調，公司董事會、經營班子將會進一步加強和促進全體員工事業和收入的回報。

　　在公司發展規劃上，在今年，公司會在新產品上大力拓展，爭取獲得突破，有所收獲;此外，公司還會積極樹立服務品牌，將籌備和成立獨立的服務公司，在技術服務上打出一片市場。

　　在員工回報收入上，2007財年，公司同樣制定了新的獎勵機制，并在去年的基礎上有所提高，公司將會根據員工的考核結果，獲得更高的獎勵收益;公司計劃下設服務公司，實現股份制改造，并對公司的各業務骨干進行股份制獎勵，將服務公司的相關股份獎勵給各骨干員工。

　　他介紹說，金證公司的內部股權在4月9日實現正式上市交易，很多金證的老員工跟隨金證的發展而發展，并獲得了豐厚的股權回報，這次上市交易，當年的股權已經為員工帶來了成百倍的收益。金證公司將會籌備實行第二次期股、期權獎勵機制，齊普生信息公司也將給予一定的股份期權額度，分配給員工。 (周凱)